La reciente Ley de Modernización Laboral introduce una serie de modificaciones relevantes en materia de contratación, costos laborales y organización del trabajo. A continuación, resumimos los principales puntos y su impacto práctico para empleadores.
- Nuevas modalidades y organización del trabajo
Contrato a tiempo parcial
Se clarifica que toda jornada inferior a la completa es considerada parcial, con remuneración proporcional. Se habilita la realización de horas suplementarias, sin superar el límite legal de 48 horas semanales.
Banco de horas
Se permite pactar esquemas de compensación de horas, otorgando mayor flexibilidad operativa (por ejemplo, jornadas más largas algunos días y compensación con francos).
- Menor litigiosidad y mayor flexibilidad contractual
Acuerdos conciliatorios
Se refuerza la validez de acuerdos entre empleador y trabajador, siempre que sean homologados. Esto apunta a cerrar conflictos con mayor seguridad jurídica.
Período de prueba sin preaviso
Se elimina la obligación de preavisar la extinción del contrato durante este período, reduciendo costos y simplificando desvinculaciones iniciales.
- Cambios en remuneración y beneficios
Pago de salarios
El pago de sueldos es obligatoria y exclusivamente mediante Cuenta Sueldo Bancaria a nombre del trabajador, pudiendo ser en pesos o moneda extranjera, no permitiendo ningún otro medio (ni efectivo, ni cheque, ni plataformas digitales).
Beneficios no remunerativos
Se amplía la posibilidad de otorgar beneficios (salud, capacitación, guardería, etc.) sin impacto en cargas sociales ni indemnizaciones, lo que abre una herramienta interesante de optimización de costos laborales.
Propinas
Dejan de considerarse remuneración en cualquier caso.
- Digitalización y simplificación administrativa
Recibos digitales
Se habilita plenamente la firma digital y se elimina la obligación de conservar duplicados en papel.
Documentación laboral
Se permite su conservación en formato digital, con plazos de 2 años (laboral) y 10 años (previsional).
- Licencias, vacaciones y control médico
Vacaciones más flexibles
Se pueden otorgar fuera del período tradicional (01/10 a 30/04) por acuerdo y fraccionarse en bloques de al menos 7 días.
Licencias médicas
Se endurecen los requisitos de certificación y se establece un mecanismo formal de resolución de discrepancias médicas mediante junta.
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se crea un fondo obligatorio destinado a cubrir indemnizaciones, financiado con un aporte mensual (1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs).
- Funciona como una reserva específica del empleador
- Puede utilizarse para distintos supuestos de extinción laboral
- No reemplaza la obligación indemnizatoria (si no alcanza, el empleador cubre la diferencia)
Entrada en vigencia: prevista a partir de junio de 2026 (sujeto a reglamentación).
- Incentivos a la formalización
Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL)
Para nuevas contrataciones, reduce contribuciones patronales del 18% al 5% durante 48 meses (reducción del 72%).
Promoción al Empleo Registrado (PER)
Permite regularizar relaciones laborales existentes con:
- Condonación de deudas
- Eliminación de sanciones
- Planes de pago
- Otros puntos relevantes
- Renuncia digital: se incorpora el telegrama digital
- Reingresos: la antigüedad se pierde si el corte supera 2 años
- Mayor control formal sobre documentación y relaciones laborales
Conclusión
La reforma apunta claramente a tres objetivos:
- Reducir litigiosidad
- Dar mayor flexibilidad operativa a las empresas
- Incentivar la formalización laboral
Es fundamental destacar que, si bien muchas de estas disposiciones ya son aplicables, otras se encuentran sujetas a reglamentación pendiente por parte de los organismos oficiales para su plena instrumentación técnica.
