Se ha firmado un nuevo acuerdo salarial entre UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04), cerrando las paritarias 2022/23 y estableciendo las nuevas condiciones que regirán para el próximo período (Junio 2023 a Mayo 2024). Entre los puntos clave acordados, se encuentran:
- Anticipar la vigencia de los básicos establecidos para AGOSTO, al mes de MAYO 2023.
- Dejar sin efecto el pago del 3er tramo no remunerativo pactado para el mes de Mayo 23, debido al anticipo de básicos antes mencionado.
- Se establece una «Gratificación Extraordinaria No Remunerativa” para el mes de JUNIO 2023 de $ 25.000.
- Se acordaron pagos remunerativos y no remunerativos en CUATRO TRAMOS, totalizando un aumento de 120%, según el siguiente cronograma:
TRAMOS NO REMUNERATIVOS:
PRIMER TRAMO – Julio a Septiembre 2023: equivalente al 30% s/ NUEVO BÁSICO de MAYO 2023
SEGUNDO TRAMO – Octubre y Noviembre 2023: equivalente al 30% s/ NUEVO BÁSICO de MAYO 2023
TERCER TRAMO – Enero a Marzo 2024: equivalente al 30% s/ NUEVO BÁSICO de MAYO 2023
CUARTO TRAMO – Abril 2024: equivalente al 30% s/ NUEVO BÁSICO de MAYO 2023
TRAMOS REMUNERATIVOS (No forma parte del básico y no tiene incidencia en los Adicionales del Convenio):
PRIMER TRAMO – Octubre y Noviembre 2023: equivalente al 30% s/ NUEVO BÁSICO de MAYO 2023
SEGUNDO TRAMO – Diciembre 2023: equivalente al 60% s/ NUEVO BÁSICO de MAYO 2023
TERCER TRAMO – Enero a Marzo 2024: equivalente al 60% s/ NUEVO BÁSICO de MAYO 2023
CUARTO TRAMO – Abril 2024: equivalente al 90% s/ NUEVO BÁSICO de MAYO 2023
- Se renueva el pago de la llamada Contribución Empresaria (extraordinaria y excepcional) en 4 CUOTAS DE $ 5.000 x TRABAJADOR, a pagar el 20 de julio, 20 de agosto, 20 de septiembre y 20 de octubre (primer día hábil)
